Кадровый учет ООО и ИП в Челябинске

Кадровый учёт представляет собой регламентирование трудовых отношений между рабочим и самим работодателем. Все движения рабочих в какой-либо организации или же у ИП будут учитываться по Трудовому кодексу в России в основе первых кадровых деловых бумаг.


Аутсорсинг кадровых услуг включает в себя следующий перечень:

• Подготовим кадровую документацию для принятия сотрудников на работу, грамотно оформим трудовые отношения;
• Составим штатное расписание, правильно разработаем и оформим документы для различных видов отпусков, больничных, командировок и т.п.;
-Оформление личных карточек учета для каждого работника
-Ведение табелей по учету рабочего времени
• Подготовим документы для проведения любых кадровых перемещений;
• Разработаем локальные нормативные акты. Например, положение о конфиденциальной информации, о трудовом распорядке, обработке и защите персональных данных и т.д., в зависимости от того, какие локальные акты будут необходимы именно Вашей организации;
• Правильно подготовим все необходимые документы при прекращении трудовых отношений по любым основаниям: Расторжении трудовых договоров по инициативе работника или работодателя, сокращении численности или штата сотрудников, ликвидации компании и т.д.;
• Представим, обеспечим взаимодействие, защитим права и интересы в Государственной инспекции труда и Федеральной службе по труду и занятости

В итоге Вы получите:

• В компании юридически грамотно будет поставлено и осуществляться кадровое делопроизводство;
• Будут соблюдены требования трудового законодательства по документальному оформлению приема на работу, премирования, отпусков, больничных, дисциплинарных взысканий, перемещений сотрудников и т.д., а также изменению и расторжению трудовых отношений;
• Будут соблюдены требования норм законодательства по обработке ги защите персональных данных;
• В результате для работодателя снижается риск привлечения ко всем видам ответственности за нарушение трудового законодательства;
•В компании минимизируется возможность несанкционированного использования конфиденциальной информации, а в случае если такое использование произойдет, компания будет иметь правовые инструменты своей защиты